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盘山县委常委、组织部长宋普光:培养选拔干部必须把好干部标准落到实处
2018-02-20 09:48 来源:中华先锋网 

 

习近平总书记在十九大报告中指出:“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处”。组织部门践行这一要求,必须从肩负的职责出发,做发现好干部的“伯乐”,培养好干部的“人梯”、使用好干部的“后盾”,切实把十九大报告中关于干部队伍建设的要求落到实处。

 

一是以正确用人导向为标尺,做发现识别好干部的“伯乐”。立政之道,察吏为先。发现识别干部是组织部门的一项重要职责任务,组织部门必须练就“伯乐”的慧眼,发现识别干部并给他们提供广阔的平台干事创业,这其中,我认为最重要的就是要有标准、有方法、有环境。要坚持正确用人导向,习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。中组部部长陈希对落实政治标准提出了五个方面要求,这些都是我们发现识别选拔干部的基本遵循。要改善干部考察方式,组工干部要摆脱日常事务性工作,走出机关与干部进行经常性、近距离、有原则地接触,在实践工作中了解干部的真本事和真性情;要把谈话作为了解领导班子和领导干部现实表现的重要手段,通过与干部谈心谈话,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,注重通过干部的领导、同事、下属等,了解干部的真实情况和现实表现,认真听取人大、政协、经济等各领域部门对干部的综合性评价,全面掌握干部的信息,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现。要营造良好的政治生态,匡正选人用人风气,坚持党管干部原则,把党的领导贯穿干部选拔任用始终,不断完善政策、机制,真正使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气,以选人用人上的风清气正保证和促进政治生态的山清水秀。

 

二是以高素质专业化为目标,做教育培养好干部的“人梯”。干部队伍建设既要重当前,又要重长远,好干部不会“从天而降”,这就要求组织部门必须以习近平总书记提出的“高素质专业化”为目标,加强对干部的教育培养。要开展专题培训,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,深入开展领导干部专题培训,分批分层次组织领导干部学习十九大精神和新《党章》,着力稳住广大党员干部理想信念的“压舱石”,把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。同时鼓励各相关部门开设经济、法律等专业培训班,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应习近平新时代中国特色社会主义思想发展要求的能力。要开展交流培养,让专业的人做专业的事,加大干部交流培养的力度,通过交流把优秀的干部交流到更合适的岗位,逐步使班子结构更趋合理,形成年龄层次梯次搭配、文化结构各有所长、性格特点优势互补的干事创业、奋发有为的领导班子,同时也促进各单位经验互鉴、均衡发展。要开展实践锻炼,按照“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”要求,把基层锻炼作为加强干部队伍建设的重要途径。要有计划有重点地选派年轻干部到艰苦地区、重点工作任务中经受实践锻炼,在实践中历练、检验年轻干部。

 

三是以健全的工作机制为保障,做为好干部撑腰鼓劲的“后盾”。在干部任用工作中,我们坚持做到以事择人、人岗相适,发挥每名领导干部的最大效能,并不断健全干部工作机制,“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。要健全约谈提醒工作机制,坚持严管就是厚爱,对于工作中出现苗头性、倾向性问题的干部,及时约谈、提醒,进行“咬耳扯袖”,使其有则改之、无则加勉。通过提醒谈话帮助党员干部认识问题、改正错误,对发现的一些共性问题,完善制度、堵塞漏洞。要完善干部考核评价工作机制,对年度重要经济指标、重点工作及党建工作等进行量化,开展分级分类工作实绩考核。强化以考核结果为依据奖优惩劣,进一步彰显“凭德才用干部、以实绩论英雄”的良好导向。要建立激励和容错工作机制,落实好习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,努力为冲在改革发展第一线的干部减负、松绑,切实为敢负责的干部负责、为敢担当的干部担当,更有效地激发干部干事创业的干劲和热情。

 

(作者系盘山县委常委、组织部长)

 

(编辑:齐特  月曦)

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