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黑龙江省委组织部打好“预防针” 扎实开展提醒函询诫勉工作

来源: 本站原创  |  点击:7923  |  发布时间:2018-02-19 00:00

黑龙江省委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的新思想、新观点、新要求,将开展对领导干部进行提醒、函询和诫勉工作,作为落实中央和省委从严治党、从严治吏要求,加强干部队伍建设的一项重要举措,严格落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(以下简称《实施细则》),切实把提醒、函询和诫勉制度落在实处,丰富了干部监督手段,延伸了监督触角,提高了监督效果。

一、切实加强学习宣传,不断提高制度执行的自觉性

黑龙江省委组织部高度重视贯彻落实《实施细则》,部务会成员带头深入研读《实施细则》有关内容,严格落实程序要求,认真履职尽责。全省组织部长会议要求各级组织人事部门立足工作职责,加大同干部的日常谈话力度,坚持近距离、有原则地多接触干部,对苗头性倾向性问题及早发现、及早纠正,切实用好提醒函询诫勉的组织处理措施,防止干部身上的小毛病演变成大问题。我们利用省内媒体定期宣传各地各部门落实《实施细则》的好经验、好办法,并针对落实《实施细则》中存在的主要问题,召开部分市(地)和省直单位组织人事部门负责人专题研讨会,交流经验,相互促进,努力形成了严早严小、挺矩在前的从严管理监督氛围。

二、结合实际建立规程,不断提高制度执行的规范性

黑龙江省委组织部认真抓好对下工作指导,严格执行提醒、函询和诫勉档案管理制度、信息沟通制度、结果运用制度,做到责任主体规范,工作内容规范,运作流程规范,信息沟通规范,结果运用规范,建档立卷规范,进一步促进提醒、函询和诫勉工作的制度化、规范化水平。同时,加大调研力度,指导各级组织人事部门结合本地本单位实际,研究制定深入贯彻落实《实施细则》的具体措施。齐齐哈尔等4个市(地)制定了《提醒、函询和诫勉工作操作规程》,对提出建议依据、具体实施操作、审核把关处理和汇总分析存档等方面内容予以明确;哈尔滨市还制作了提醒、函询和诫勉3项工作的《流程图》,制定了提醒告知书、函询告知书、诫勉告知书、提醒函、组织函询通知书、诫勉书等6个规范格式模板。

三、盯紧日常严早严小,不断提高制度执行的实效性

黑龙江省各级组织人事部门注意通过多种渠道发现领导干部苗头性、倾向性的问题,严早严小,从真心关爱干部的角度出发及时提醒函询诫勉,切实防止干部身上的小毛病演变成大问题。在选人用人突出问题专项整治、干部选拔任用“一报告两评议”、干部考核、经济责任审计等各项工作中,坚持发现问题就咬咬耳朵、扯扯袖子,推动一些问题得到及时纠正和解决。在信访举报办理、选人用人检查、领导干部个人有关事项报告抽查核实、领导班子民主生活会等工作中,对发现的领导干部问题及时进行提醒、函询和诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态,真正使广大干部从中真切感受到组织就在身边、监督就在眼前,自重、自省、自警、自律意识明显得到增强。

四、严督实导检查问责,不断提高制度执行的严肃性

黑龙江省委组织部将提醒函询诫勉工作情况纳入干部监督工作常规检查内容,先后结合省委巡视对落实《实施细则》情况进行专项检查,对干部群众反映管理监督失之于宽、失之于软的单位落实《实施细则》情况进行重点抽查,对发现的问题及时进行整改。同时,明确规定:凡领导班子成员、下级党政主要负责人和管理范围内干部提醒谈话不到位的,严肃追究党组织主要负责人、领导班子成员和组织人事部门负责人的责任;凡日常考核、年度考核、领导班子民主生活会等日常工作中发现问题,应进行而不进行提醒、函询和诫勉的,严肃追究组织部门相应干部机构、党建机构负责人的责任;凡巡视、选人用人检查、经济责任审计、个人有关事项报告、用人不正之风专项治理等工作中发现问题,应进行而不进行提醒、函询和诫勉的,严肃追究组织部门干部监督机构负责人的责任。

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